企业职工基本养老保险断交怎么办

企业职工基本养老保险断交后，可采取以下措施：
1. 尽快补缴：若有经济能力，可及时补缴断交时段的保费，以维持养老保险缴费的连续性，避免影响养老金待遇。补缴方式和具体要求各地不同，一般需前往当地社保经办机构办理，准备好相关材料，如身份证、劳动合同等。
2. 选择续交：可按灵活就业人员身份自行续交养老保险。以个人身份参保，需承担单位和个人两部分的缴费金额。续交时同样需前往社保经办机构办理参保登记手续，确定缴费基数和缴费档次，之后按时足额缴纳保费。
3. 关注政策：留意当地关于养老保险断交及后续处理的政策动态。有些地区可能出台优惠政策或补贴措施，帮助鼓励断交人员续保。例如，部分地方对符合条件的灵活就业参保人员给予社保补贴，以减轻缴费负担。
4. 考虑衔接：若后续进入新单位工作，新单位会继续为职工缴纳养老保险，此时需及时办理保险关系转移接续手续，将之前以个人身份缴纳的保险与新单位缴纳的保险衔接起来，确保养老保险权益的完整。总之，断交后应积极应对，保障自身养老保险权益。
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关于企业职工基本养老保险断交怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业职工基本养老保险断交后，可参考以下处理办法：
1. 及时了解断交影响：断交可能影响养老金待遇，缴费年限减少，未来养老金数额可能降低。同时，部分地区购房、落户、子女上学等政策与社保缴纳挂钩，断交可能影响相关权益。
2. 确定断交原因：是企业欠费导致，还是个人离职等因素。若企业欠费，可要求企业补缴。
3. 考虑补缴：
一般情况下，符合条件的可申请补缴。如因企业原因造成断交，企业应承担补缴责任。
个人因离职等原因断交，在一定时间内可自行补缴，但需承担全部费用。
4. 选择续交方式：
找到新工作后，由新单位办理社保续交手续。
以灵活就业人员身份参保续交，可前往当地社保经办机构办理，需承担单位和个人两部分费用。
5. 关注政策变化：各地社保政策可能调整，及时关注当地政策，如缴费基数、补缴规定等变化，以便做出合适安排。
总之，职工基本养老保险断交后，要尽快了解情况，根据自身实际选择合适的解决办法，保障自身社保权益。
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1. 若职工基本养老保险断交，可按以下情况处理：
尽快补缴：有经济条件的话，及时补缴断交时段，以免影响养老金待遇。补缴能使缴费年限连续计算，养老金计发基数等计算更有利。
继续缴纳：选择以灵活就业人员身份继续缴纳，保持养老保险关系不断。缴费标准依当地规定，档次多样，可自主选择。
2. 断交影响：
养老金待遇：断交会减少缴费年限，降低养老金待遇。比如基础养老金与缴费年限和平均缴费指数相关，断交可能导致这两方面受影响。
医保待遇：职工医保与养老保险挂钩，断交期间医保待遇可能中断，生病就医无法享受医保报销。
3. 重新参保：若已找到新单位，由新单位办理参保续保手续，继续缴纳养老保险，恢复正常参保状态。新单位会按规定代扣代缴，职工无需操心。
总之，企业职工基本养老保险断交后要及时采取措施，避免对自身权益造成过大损害。
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企业职工基本养老保险断交后，有多种应对办法。
首先，可选择补缴。若因某些特殊原因导致断交，比如失业期间未及时续交，符合条件的话可申请补缴。补缴后能保证养老保险缴费年限的连续性，在计算养老金待遇时更有利。
其次，也可以不补缴，待找到新工作后，由新单位接续缴纳。新单位会按照规定为职工办理社保增员手续，继续缴纳养老保险，之前断交的时间不会影响后续缴费累计。
再者，以灵活就业人员身份自行缴纳。这种情况下，参保人需承担单位和个人两部分的缴费金额。自行缴纳可避免养老保险断交，但要注意按时足额缴费，确保缴费记录完整。
另外，还可以先暂时不处理断交情况，在达到法定退休年龄时，根据自身实际累计缴费年限和当地养老金领取政策来确定后续操作。若缴费年限不足，可考虑一次性补缴或逐年延长缴费，直至满足领取条件。总之，企业职工基本养老保险断交后有多种途径来妥善处理，以保障自身养老权益。