老板恶意不发工资应该如何办

（一）与老板协商时，要以书面形式记录协商内容，比如用短信、邮件等方式明确自己的工资诉求。同时可以对协商过程进行录音，以便在后续维权时作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。并且以挂号信等可查询的方式提交材料，保留好相关凭证。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和规则，确保仲裁申请书内容完整准确。在规定时间内提交相关证据，若自己不熟悉法律程序，可考虑咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板恶意不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。这些途径有不同特点和流程，劳动者应根据实际情况选择合适方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要清晰表达支付工资诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，以便劳动监察部门高效处理，责令单位限期支付工资。
-申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
老板恶意不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板恶意不发工资，侵害了劳动者合法权益。与老板协商并保留证据，能为后续维权提供依据；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使其责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁是更具法律效力的维权方式，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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当老板恶意拖欠工资时，劳动者可按以下方法维权：
1.与老板协商解决，明确提出支付工资的要求，并在沟通过程中留存证据。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，在知道权利受侵害一年内，向相关仲裁委提交仲裁申请及证据。若对结果不服，可在15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为直接的维权方式，劳动者清晰表达支付工资诉求，能促使老板意识到问题。同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资，提升维权效率。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。需在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，且注意时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。